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时间:2018-08-10   来源:真人视讯新锦海    点击:2948次

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上述各项过去曾多次议论,都因“工作量太大”而告吹。建议,各级招生考试机构改为“有行政职能的事业单位”,根据工作量决定人员编制,实行个人所得报酬与工作量挂钩。

6、各区县(自治县)招办要按市招办统一要求根据考生报名时提供的材料认真检查和核对考生信息,做到准确无误。如有因区县招办工作失误造成的信息差误,应在统考阅卷工作开始前,以正式书面报告形式上报市招办,同时附上相应证明材料的复印件,由市招办统一处理。

上月底,省实验小学宣布对一年级新生招收“终身发展实验班”,该班从一年级入学至六年级毕业,均无书面家庭作业,被称为“无作业班”。

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大连市旅顺口区九三小学是一所具有六十年历史与传统的省市名校。1997年,学校在开展知我家乡、爱我旅顺、美我家(乡)校(园)"知、爱、美"主题系列活动的基础上,充分利用旅顺"具有中国半部近代史之称"的德育资源,选准活教材,创设了"雏鹰义务导游"活动,让学生在义务导游的过程中受到爱国主义教育。

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  笔者自参加教育教学工作以来,教师培训曾参加过几十次。平心而论,教师培训对提升教师素质的作用是不可抹煞的,但是,还应看到,教师培训仍存在许多亟待完善之处,它严重影响着老师们参加培训的积极性、主动性。对于“教师培训”,我想请教以下几个问题:  教师培训必须在教师法定休息日进行吗?纵观多年的教师培训活动,实事求是地说,教师培训多在节假日进行,笔者认为,该做法欠妥。节假日是教师法定休息日,不容侵犯,可是,教师培训组织部门却经常视老师们的节假日为“公用”时间,随意“支配”。老师们对教师培训爱不起来,与自己的休息时间被无情剥夺不无关系。  教师培训该不该高收费?受商品经济大潮冲击,近年来,教师培训也变得功利起来,培训收费过高已成不争事实——教师培训俨然成了“摇钱树”!有人曾这样调侃:  教师不参加培训不行,参加培训不交费不行。不少老师认为,只要交了“钱”,就能拿到“证”,因而丧失了学习动力,不再严格要求自己,不再脚踏实地自觉学习。等培训结束,到底学到了什么,自己也说不清楚。如此,培训效果必然大打折扣。  教师培训必须集中学习吗?众所周知,教师教育学生要讲求方法多样性,这样,才能确保良好的教育教学效果。教师培训同样需要灵活多样的培训形式,但事实却是,培训形式过于单一,通常是上百人、甚至几百人聚在一起搞集中培训,尤其到了暑假前后,天气炎热,蚊虫叮咬,参训老师无不度日如年,只要有空子可钻谁不想“逃”?于是,组织者便拿出“点名”、“罚款”等杀手锏来维持“出勤率”。如此培训,教师怎能喜欢?  教师培训内容是什么?常言道,理论来源于实践,并指导实践。受欢迎的培训内容理应是与老师们的教育教学实际息息相关的知识,而不是高高在上的脱离教育教学实际的空洞说教;受欢迎的培训主讲人应该是来自教学一线有丰富教育教学经验的“实践家”,而不是远离基层教学、不了解基层教学的所谓“专家”、“学者”;培训不仅要认真组织理论性学习,如理论报告、典型经验介绍等,而且还要扎实搞好实践性学习,如实地考察、参观学习等。  教师培训效果谁来管?教师培训效果要通过对教育教学实践指导作用体现出来,是一个长期、连续的过程,是检验教师培训活动成败的关键。可事实上,教师培训活动却成了“一哄而上”、“一蹴而就”的短暂行为:该交的“钱”交了,该发的“证”发了,该参加的培训参加了,至于培训结束后的实践效果好孬,往往无人过问。充其量,基层单位来个笔头子做文章,杜撰份《培训学习落实汇报》“忽悠”了事。  《中国教育报》2006年7月25日第7版

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不久前,台“立法院”通过“陆生三法”后,相关招生作业正如火如荼进行,但包括教育部门和私校均认为,第一年招收2000人的名额太少。而台生前往大陆就学人数却有增加趋势,目前大陆加大力度招收港澳台生,光是暨南大学就有台生600多人。陈振贵说,若依修法规定计算,每年招收陆生为1.4万多名,如果5年同时累积,将可以达到5.4万余人。

订单培养,学生培养全程打破常规因企而变

记者樊曦  受国际金融危机影响,我国就业形势严峻,高校毕业生就业困难。不久前举行的国务院常务会议提出,鼓励和支持各类企业和科研单位招用、聘用高校毕业生。  作为国民经济的“排头兵”,中央企业不仅担负着保持经济稳健发展的重责,也把为国分忧,缓解就业压力视为己任,不仅积极扩招应届高校毕业生,引入人才,更努力做到培养人才,用好人才。  20.3万大学生走进百户央企  24岁的钱爽毕业于北京邮电大学。如今,她是中国电信网运部的一名网络维护员。过去几个月里,她曾向四五十家招聘企业投出了100多份简历,其中就有中国电信。  经过简历筛选、笔试、面试的层层严格选拔,钱爽终于如愿以偿。与钱爽一样,7000名来自全国高校的毕业生正在陆续走进中国电信,这一数字比原定的计划增加了近一倍。  “扩招一是中央企业应该承担社会责任,为国家分忧,一是我们的人才结构还不够合理,这是一个机遇,让我们选拔到未来3-5年企业发展所急需的战略性人才。”中国电信副总经理张晨霜说。  为了缓解大学生就业难的问题,许多中央企业纷纷推出了扩招计划。中国石油今年计划新增毕业生近1.4万人,比原计划增加了近3800人。中国铁建接收毕业生1.3万人,比去年多了4000余人。  中国移动今年招收了应届高校毕业生6800余人,比去年多出了整整900人。中国广东核电集团招聘了2000多名高校毕业生,比去年增加900多人。“中国大飞机的摇篮”中国商用飞机有限责任公司把原来招聘436人的计划改为1362人,增长了212,是百户央企中增幅最高的一家。  据统计,到5月末,一百户中央企业共计划招收应届大学毕业生20.3万人,比去年增长了7.08。  企校联合培育人才  毕业于西北工业大学的梁秋明今年4月进入中国商飞工作。还在学校时,他就参与了一个飞机控制系统研制项目,还荣获了商飞的“大飞机奖学金”。  对在校生进行专业性培养源于中国大飞机研制者们对人才的高度重视。有着数十年发展历史的波音和空客,仅飞机研制队伍就有四五万人。而与此相比,中国商飞研发人员只有1630人。  “人才资源匮乏,特别是领军人才匮乏是制约大型客机研制的关键问题。”中国商飞人力资源部部长燕桦说。  为了不断提升员工的业务水平,中国商飞与北京航空航天大学、西北工业大学等高校合作,创办了“大飞机班”,为志在加入大飞机研制工作的学生讲授有关飞机研制的专业基础知识,以便大学生在进入商飞后尽快融入团队。  为了保障各在建核电项目对核电专业技术人才的需求,拥有全球最多在建核电机组的中广核早在2004年就采取了“企校联合培养人才”的模式。目前,中广核已经与上海交通大学、哈尔滨工程大学、华北电力大学等10多所高校签订了企校产学研合作协议。  中广核总经理助理兼人力资源总监乔军平表示,培养一个合格的核电站操纵员需要3-5年。企校联合培养将缩短人才培养的时间,为我国占领核电人才制高点创造条件。  为大学生成长“铺轨架桥”  33岁的李学斌去年才从中科院电工所博士毕业。不到一年,他已是中国铁建电气化局设计研究院的副总工程师。一年间,他和数十位技术人员共同努力,研制出我国第四代新型铜镁合金接触线。  拥有比国外产品更高的性能,更安全、抗冲击、耐腐蚀,这种接触线将用于保障京沪高铁的电力供应,打破多年来德国企业的垄断局面。  在中国铁建,与李学斌一样,不少高校毕业生在短短的几年内就能成为项目骨干。他们赶上了铁路建设大发展的机遇,更遇到了为自己“铺轨架桥”的“伯乐”。  中国铁建党委副书记霍金贵表示,为给大学生成长创造良好环境,公司制定和完善了一整套大学毕业生接收规划、培养、选拔、聘用、调配、管理的制度和程序,不仅使大学生“留得住”,更帮助他们“干得好”。  而在中国移动,为了使公司成为员工实现人生价值的最佳舞台,中国移动在整个集团推行人力资源提升项目,逐步建立起一套与国际接轨、科学有效的职位、薪酬、绩效和能力四维一体的人力资源管理系统。  中国移动副总裁黄文林表示,优秀人才更看重前途问题。作为中央企业,中国移动将秉承以人为本的理念,真正做到理解员工、激励员工和关怀员工。

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目前,天津市教委确定了6所高职院校承办高职7个赛项,2所高职院校和8所中职学校为在津举办的中职31个赛项的承办单位,并确定了17个比赛赛场,其中,绝大部分赛场设在天津各承办单位校内,唯有中职组的农业技能比赛赛场设在江苏。

我们的高校学费为何偏高?原因是多方面的,教育部日前公布的2006年教育经费统计情况,或许能说明一些问题。统计表明,有1/3的省份没有达到《教育法》规定的教育投入的增长要求。虽然中央财政教育支出增幅加大,但国家财政性教育经费仅占GDP的3.01,没达到4的要求。政府投入不到位,靠提高学费来解决穷人上学难题,这种方法不仅在情理上难行得通,事实上也解决不了穷人的现实问题。

河南省教育厅有关负责人说,普通高中招生实行全省统一命题、统一制卷、统一考试时间、各地分别实施的办法,初中毕业生学业考试和综合素质评定成绩是普通高中录取新生的依据,任何学校不准自行组织中招考试和提前录取学生;除民办学校和省教育厅批准的普通高中宏志班、实验班外,任何学校不准跨省辖市招生;各学校要实事求是地发布招生信息,严格按照省教育厅的规定,规范招生宣传,不准发布虚假招生信息;普通高中办学体制改革试点学校必须按照国家规定做到“四独立”(独立的法人,独立的经费核算、人事管理,独立的校舍,独立进行教育),凡达不到“四独立”要求的,不准招生;要严格按照省有关部门规定的收费项目、标准和办法进行收费,任何学校不准违规收费。(记者杨家军)

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上周六,记者在武展举办的大学生招聘会上碰到了李慧,她今年毕业于长沙环保学院食品营养与检测专业。她在武汉先后参加了10余场招聘考试,到七八家单位面试,但是没有落实一家单位。除了用人单位要求有相关经验外,有些岗位的工资待遇太低。她告诉记者,招聘会上与专业相关的职位较少,一家私营小企业愿意录用她当文员,试用期800元,转正后只有1000元左右,她放弃了,“工资太低了,前两天,你们报纸还登过仙桃要招缝纫工,月收入也有2000多。”


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